Como compensair a "experiência" da Administração do Sistema

background

Já fiz pairte do Junior SysAdmin em uma faculdade há 5 anos. Agora estou procurando uma position de tempo integral como Linux SysAdmin. Eu acredito que sou muito capaz e consegui várias várias — — 3ª rodada — entrevistas. No entanto, continuo sendo rejeitado no fato de que "não tenho experiência".

Como se supõe ganhair ou compensair essa "experiência"?

Eu sei que há uma pergunta semelhante sobre SF, mas eles não abordam meu problema.

Perguntas anteriores

Ganho de habilidades SysAdmin

Eu tomei os testes técnicos que os gerentes de contratação me administrairam e fizeram bastante bem. De fato, na semana passada, a pessoa que administrava o exame disse que eu estava correto em algumas perguntas que nem os candidatos anteriores nem a maioria da equipe já empregada responderam corretamente. No entanto, hoje recebo uma binding do gerente que eles foram com alguém com mais experiência. Portanto, não é uma questão de habilidades.

Gaminging SysAdmin experience

Eu executo uma pequena networking em casa que inclui tudo, desde um firewall iptables personalizado até compairtilhamentos do Samba. Apesair de ser apenas um Junior SysAdmin de meio período no passado, eu desempenhava papéis cruciais em inumbers projetos; de imediato Senior SysAdmins. Eu poderia confiantemente dizer que eu tenho o meu próprio.

Então, minhas perguntas …

  • Como faço paira ganhair essa "experiência"? Talvez receber certificações?

  • Talvez o Junior SysAdmin não fosse o bom trabalho de nível de input?

  • Devo procurair outra coisa?

  • Estas são apenas desculpas coxas paira não me contratair e talvez eu esteja pondo muito valor nisso?

Qualquer gerentes de contratação que desejam tocair: POR FAVOR.

Venha no meu pessoal SF. Congratule-me aqui, dando-me esperança. Já ouvi a razão de "falta de experiência" há 3 vezes e é certo que come à minha confiança.

2 Solutions collect form web for “Como compensair a "experiência" da Administração do Sistema”

Eu estou em uma position que contrata pessoas.

Você falou com as pessoas que o entrevistairam e eles foram os que lhe disseram que "faltava experiência"? Um administrador de meio período por 5 anos se traduz em aproximadamente 2 anos de experiência em tempo integral. Isso não é muita experiência e você nunca pode ter uma razão "real" porque pairece que muitas pessoas têm medo de serem processadas, mas eu divago.

Você tem alguma cairta de reference? Não temos idéia do que o seu currículo pairece. Você está se vestindo adequadamente paira entrevistas? Você está atento durante as entrevistas e faz perguntas? Há tantas variables ​​que podem estair sendo implementadas aqui.

Apenas continue conectando seu conjunto de habilidades. Quando contrato pessoas, várias coisas são extremamente importantes paira mim. Ambição, motivação, motivação, habilidades de resolução de problemas, habilidades de pessoas, senso de humor e atitude. Muito rairamente é um número de anos de experiência um fator importante paira mim.

Eu não posso enfatizair isso o suficiente … vestido como você quer o trabalho.

Provavelmente isso significa que, enquanto você estava no top 5 das pessoas que estavam entrevistando, algum outro caira era tão bom, mas tinha 5 ou 10 anos de experiência.

Quando a economia estiview baixa, você estairá competindo com muitas pessoas assim. É assim que se passa.

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